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薪酬福利研究報告

2020年度建筑工程專業(yè)薪酬調(diào)查報告

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2021-07-06 08:15
一、  調(diào)查目的
1. 北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調(diào)研項目,旨在了解建筑工程專業(yè)從事本專業(yè)工作,在各個發(fā)展階段富有競爭力的市場價格。
2. 本調(diào)研項目對企業(yè)薪酬政策的制定和調(diào)整將具有非常實用的指導(dǎo)價值。
二、  薪酬數(shù)據(jù)的內(nèi)容
1.  薪酬數(shù)據(jù)的來源
以招聘網(wǎng)站公布的薪酬數(shù)據(jù)為主要來源。
2.  調(diào)查對象
建筑工程專業(yè)。
3.  月薪
社會上對月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計和發(fā)布標(biāo)準(zhǔn),為能準(zhǔn)確體現(xiàn)和衡量各崗位的市場價格,必須對數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化。 水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫以各崗位薪酬的中位值為標(biāo)準(zhǔn),并對數(shù)據(jù)進(jìn)行如下適當(dāng)修正,以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn),另外以年薪算取的平均月薪
三、  解釋說明
25分位值:表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的較低端水平。 
50分位值(中位值):表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的中等水平。 
75分位值:表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的較高端水平。 
四、  薪酬數(shù)據(jù)分析
1.  不同地域的收入對比
本次調(diào)研的地域城市分為3級。
一級城市: 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū); 
二級城市:重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市,上述一級城市的非中心城區(qū); 
三級城市:其它城市(含縣級市) 
下表是2020年度不同地域建筑工程崗位的薪酬數(shù)據(jù):
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下:
2.  不同崗位層級的收入對比
建筑工程師是專業(yè)技術(shù)崗位,本次調(diào)研崗位層級分為初級技術(shù)、中級技術(shù)、高級技術(shù)、資深技術(shù)4個等級。
下表是2020年度建筑工程崗位不同崗位層級的薪酬數(shù)據(jù):
上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下:
3.  不同能力等級的收入對比
能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯,是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準(zhǔn),不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷,通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個方面,對能力等級進(jìn)行識別,可以劃分為以下五個的等級: 
能力1級(初學(xué)者) 
能力2級(有經(jīng)驗者) 
能力3級(經(jīng)驗豐富者) 
能力4級(專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者) 
能力5級(資深專家、大型企業(yè)高管) 
本次調(diào)研的能力等級分為4個等級,能力1級,能力2級,能力3級,能力4級,能力5級。
下表是2020年度不同能力等級建筑工程崗位的薪酬數(shù)據(jù):
上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下:
調(diào)查發(fā)現(xiàn):地域、崗位層級、能力等級對建筑工程專業(yè)的薪酬水平有著不同程度的影響。
 
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