知識(shí)中心
績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
- 當(dāng)前位置：主頁(yè) > 績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 >
-
3.24 確定績(jī)效考核者和信息提供者
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2018-03-16 11:33
-
第三章 績(jī)效考核設(shè)計(jì)
第二節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程
5. 確定績(jī)效考核者和信息提供者
確定績(jī)效指標(biāo)由誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，一般情況下可以采取自上而下法進(jìn)行，考核者可以是直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)、其他職能部門等。對(duì)于某些指標(biāo)，績(jī)效考核者可以是一個(gè)人；對(duì)于某些指標(biāo)，考核者可以是多個(gè)人，每個(gè)人占有一定的權(quán)重。
對(duì)于實(shí)行360度考核的企業(yè)，績(jī)效考核者是被考核者的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和服務(wù)的客戶等，每個(gè)人占有同樣的權(quán)重，也可以占有不同的權(quán)重。
確定信息提供者是設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)需要慎重考慮的因素，如果績(jī)效考核信息不準(zhǔn)確，績(jī)效考核就無(wú)法進(jìn)行。保證績(jī)效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平公正性，是績(jī)效考核取得成效的關(guān)鍵。
更多知識(shí)請(qǐng)閱讀由化學(xué)工業(yè)出版社出版的《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》（修訂版）（第1版8次印刷，修訂版10余次印刷）
- 上一篇：3.23 判斷關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 下一篇：3.25 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)選擇和權(quán)重確定
