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薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

2.5 崗位工資

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-27 20:08

第二章 3PM薪酬管理體系設(shè)計(jì)

第一節(jié) 3PM薪酬模型

三、3PM薪酬體系構(gòu)成

 

(一)崗位工資
1. 什么是崗位工資?
      崗位工資是任職者的工資標(biāo)準(zhǔn),是任職者正常完成該崗位工作時(shí)應(yīng)得的工資報(bào)酬總和。
      一個(gè)任職者的崗位工資與以下因素有關(guān):
(1)崗位基準(zhǔn)工資
       崗位基準(zhǔn)工資是該崗位的工資基準(zhǔn)等級(jí),一般情況下,試用期滿合格者就定在這個(gè)等級(jí)。
(2)任職者個(gè)人因素
      任職者個(gè)人因素有兩個(gè)方面:一個(gè)是任職者技能因素,一個(gè)是任職者資歷因素。根據(jù)任職者技能因素,可以在崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)基礎(chǔ)上下浮動(dòng)一定等級(jí);在薪酬變革實(shí)施中,可以考慮任職者資歷因素對(duì)任職者崗位工資等級(jí)進(jìn)行一定程度的晉級(jí)調(diào)整。崗位工資之所以考慮任職者個(gè)人因素,是為了更好地實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平。
(3)組織和個(gè)人績(jī)效因素
      如果組織獲得了較為優(yōu)異的效益,可以將所有員工崗位工資都進(jìn)行晉級(jí),實(shí)行整體激勵(lì);如果組織年度業(yè)績(jī)大大低于預(yù)期目標(biāo),可以將所有員工崗位工資進(jìn)行降級(jí)處理,以體現(xiàn)員工與組織休戚與共的特征。
如果員工績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)連續(xù)優(yōu)秀,可以對(duì)員工崗位工資進(jìn)行晉級(jí)激勵(lì);如果員工績(jī)效考核結(jié)果不合格或連續(xù)待改進(jìn),那么可以對(duì)員工崗位工資進(jìn)行降級(jí)處理。
(4)人力資源市場(chǎng)行情
      為了保持員工收入水平與物價(jià)上漲水平保持同步,當(dāng)物價(jià)上漲幅度較大時(shí),應(yīng)對(duì)公司各崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)進(jìn)行整體調(diào)整,同時(shí)對(duì)現(xiàn)有員工崗位工資進(jìn)行同步晉級(jí)調(diào)整,以保持公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性。
      當(dāng)某些崗位人力資源供給出現(xiàn)問(wèn)題,這些崗位員工招聘以及保留變得更加困難時(shí),應(yīng)該將這些崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)進(jìn)行調(diào)整,以保持外部競(jìng)爭(zhēng)性。
2. 固定工資和績(jī)效工資
      崗位工資由固定工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成的。
      固定工資是崗位工資中的固定部分,是滿足員工基本生活需要的工資,通常是崗位工資的一定比例。固定工資按月發(fā)放,實(shí)際發(fā)放固定工資只與出勤有關(guān)。
      績(jī)效工資是崗位工資的變動(dòng)部分,可以由月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資(或稱風(fēng)險(xiǎn)工資)構(gòu)成。績(jī)效工資除了與出勤因素有關(guān)外,還與組織、部門(mén)以及個(gè)人的績(jī)效掛鉤。績(jī)效工資可以按月度、季度、年度發(fā)放。

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