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第四章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設計

第一節(jié) 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設計過程

一、薪酬調(diào)查和市場薪酬線

（二）薪酬調(diào)查內(nèi)容

薪酬調(diào)查包括以下幾方面內(nèi)容：

（1）國家宏觀經(jīng)濟政策及國民經(jīng)濟發(fā)展有關信息，包括國家財政政策、貨幣政策、消費者物價指標（CPI）、國民生產(chǎn)總值增長率等，這些信息對企業(yè)制定和調(diào)整薪酬政策都具有非常重要的作用；

（2）區(qū)域內(nèi)同行業(yè)企業(yè)尤其是競爭對手的薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成以及變化情況，如果區(qū)域內(nèi)沒有同行業(yè)企業(yè)，可參照其他區(qū)域同行業(yè)企業(yè)；

（3）區(qū)域內(nèi)同行業(yè)典型崗位市場薪酬數(shù)據(jù)，如果沒有相應數(shù)據(jù)，可以調(diào)查區(qū)域內(nèi)相關行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，或者其他地區(qū)同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)；

（4）上市公司有關薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查分析，分析同行業(yè)上市公司員工薪酬水平，尤其是高層管理人員薪酬水平；

（5）企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查，調(diào)查員工對企業(yè)目前薪酬管理方面的意見和建議，了解員工對薪酬體系的哪些方面不滿，從而為薪酬設計提供基礎信息。