黑人巨大VS苍井空_11111日本网站_合欧美一区二区三区_日韩久久网_亚洲国产精品国自产拍av秋霞_国产凸凹视频一区二区

第五章 薪酬構成設計

第二節(jié) 其他常用工資制度設計

二、計時工資制

      計時工資制是根據(jù)員工的計時工資標準和工作時間，來進行報酬支付的工資形式。員工的實際收入計算公式為：
      計時工資=工資標準×實際工作時間
      按照時間計算單位不同，常用的有月工資、日工資、小時工資等形式。

（1）月工資
      按月計發(fā)工資，每月工資是固定數(shù)額。
      實行月工資標準的員工遇有加班應給予加班工資，請假可以減發(fā)工資。加班工資基數(shù)或減發(fā)工資標準按日工資標準處理，即以本人月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75）計算得出。

（2）日工資
      根據(jù)員工的日工資標準和實際工作日數(shù)來計付工資。

（3）小時工資
      根據(jù)員工的小時工資標準和實際工作小時數(shù)來計付工資。
      計時工資制主要應用于體力勞動或工作成果與時間緊密聯(lián)系的崗位，如建筑工人或門衛(wèi)等崗位比較適合計時工資制。建筑工人屬于體力勞動，門衛(wèi)工作成果主要與時間因素有關，在不出現(xiàn)工作失誤的情況下，應該根據(jù)門衛(wèi)工作時間來付酬。
      計時工資制以時間來衡量勞動，忽略工作數(shù)量和質量差別，對于勞動積極性的提高是有影響的。但這種方式操作簡單，員工對收入預期穩(wěn)定，員工工作壓力較小，因此計時工資制得到了廣泛應用。