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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

九、水木知行員工工作紀律

第一條 目的：
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本規范。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司的規章制度、管理辦法和各項決定、決議、規范、紀律。
第三條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第四條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就北京水木知行人力資源管理咨詢公司事務及發展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第五條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第六條 公司的財產屬公司所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
第七條 公司禁止任何所屬機構、個人損壞公司形象、聲譽。
第八條 公司禁止任何部門、個人為部門利益、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
第九條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第十條 員工應遵守下列事項：
?盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
?員工未經公司書面批準，不得在外兼職從事獲取薪金的工作。
?員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。
?員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，不主張以賄賂及其他不道德的手段取得利益。
?公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費；嚴禁涉及違反及不良行為。
?員工有義務保守水木知行績效管理咨詢公司的經營機密，員工務必妥善保管所持有的涉密文件。
?員工未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其他未經公開的經營情況、業務數據。
?工作時間中不準任意離開本職崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。
?嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
?員工每日應注意保持工作地點及寢室環境清潔。
?員工工作不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙。
?全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，在工作上精益求精，不斷提高工作效率。
?員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
?各級負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作熱情，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
? 按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十一條  員工每日工作時間八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，每日延長工作時間不得超過X小時；每月延長總時間不超過X小時。
第十二條  員工如有遲到、早退或曠工等情況，按下列規定執行：
?遲到、早退
（1）員工均須按時上、下班，工作時間開始后X分鐘至X分鐘以內到班者為遲到，X分鐘以后到崗者為曠工。遲到X次按曠工X日處理。
（2）工作時間終了前X分鐘內下班者為早退。早退X次按曠工X日處理。
（3）無故提前X分鐘以上下班者以曠工X日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
? 曠工
（1）未經請假或假滿未經批準續假而擅自不到職以曠工論。
（2）偽造出勤記錄者，一經查明屬實，均以曠工論處。
?員工曠工，不發薪資津貼。
?無故連續曠工X日或全月累計無故曠工X日或一年曠工達X日者，應予解雇。
第十三條  本制度由綜合管理部負責解釋。
第十四條  綜合管理部負責本制度的修改。
第十五條  本制度經總經理批準后生效，自公布之日起實施。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發成果，版權歸水木知行所有，任何形式復制、轉載使用請注明來自水木知行網站。

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