黑人巨大VS苍井空_11111日本网站_合欧美一区二区三区_日韩久久网_亚洲国产精品国自产拍av秋霞_国产凸凹视频一区二区

服務電話
工具模型

薪酬管理咨詢薪酬管理目標

發布人:admin     發布時間:2017-09-10 21:47

薪酬管理咨詢薪酬管理目標

      薪酬要發揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標,效率、公平、合法。達到效率和公平目標,就能促使薪酬激勵作用的實現,而合法性是薪酬基本要求,因為合法是公司存在和發展的基礎。

(1)效率目標

      效率目標包括兩個層面,第一個層面站在產出角度來看,薪酬能給組織績效帶來最大價值,第二個層面是站在投入角度來看,實現薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。

(2)公平目標

      公平目標包括三個層次,分配公平、過程公平、機會公平。

      分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待,將會產生不滿。

      員工對于分配公平認知,來自于其對于工作的投入與所得進行主觀比較而定,在這個過程中還會與過去的工作經驗、同事、同行、朋友等進行對比。分配公平分為自我公平、內部公平、外部公平三個方面。自我公平,即員工獲得的薪酬應與其付出成正比;內部公平,即同一企業中,不同職務的員工獲得的薪酬應正比于其各自對企業做出的貢獻;外部公平,即同一行業、同一地區或同等規模的不同企業中類似職務的薪酬應基本相同。

      過程公平是指在決定任何獎懲決策時,組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則,程序公平一致、標準明確,過程公開等。

      機會公平指組織賦予所有員工同樣的發展機會,包括組織在決策前與員工互相溝通,組織決策考慮員工的意見,主管考慮員工的立場,建立員工申訴機制等。

(3)合法目標

      合法目標是企業薪酬管理的最基本前提,要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求,如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。

 

回列表 上一篇 下一篇


 
上一篇:績效考核體系       下一篇:績效管理咨詢戰略驅動績效指標分析
主站蜘蛛池模板: 九色免费视频 | 日韩成人大屁股内射喷水 | 久久久国产精品人人片99精片欧美一 | 亚洲一级在线免费观看 | 操人视频免费观看 | cosplay福利禁视频免费观看 | 污污在线视频 | videos日本熟妇人妻 | 99视频精品全部在线观看下载 | 亚洲国产精品一区二区三区 | 午夜性色福利在线视频18观看 | 四虎在线视频观看 | 久久久久日本精品一区二区三区 | 欧美一区二区鲁丝袜片 | 欧美国产在线播放欧美产品 | 另类尿喷潮videofree | poronoovideo日本| 人妻互换一二三区激情视频 | 亚洲AV永久无码AV激情A片 | 九九日韩| 成年黄色 | 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区 | 日韩国产一区二 | 又黄又湿又高潮网站 | 中国黄色生活片 | 欧美人与动性行为视频 | 美乳在线播放 | 国产一级黄毛片 | 在线视频91| h喷水荡肉失禁爽高h在线观看 | 亚洲乱亚洲乱妇无码 | 二男一女一级一片视频免费观看 | avtt香蕉久久 | 最新久久久 | 免费h动漫无码网站 | 色婷婷av一区二区三区小说 | 国产精品视频露脸 | 日韩一级一区 | 最新的国产成人精品2021 | 蜜臀av片| 黄色大片一级 |